PlayStation: Sony nuovamente citata in giudizio per discriminazione di genere

Una ex dipendente di PlayStation ha citato in giudizio la società madre Sony per la seconda volta per "discriminazione e molestie di genere" dopo che un'azione legale simile è stata respinta ad aprile.

Nei cinque anni in cui Emma Majo ha lavorato per PlayStation come financial systems business analyst, spiega la nuova class action presentata il 20 maggio, ha incontrato un ambiente di "sessismo sistemico" in azienda che includeva una retribuzione inferiore per le dipendenti rispetto a ai colleghi uomini che ricoprono gli stessi ruoli e il diniego di promozioni per le donne.

Majo afferma anche di essere stata licenziata per aver parlato di questi problemi.

"Sony tollera e coltiva un ambiente di lavoro che discrimina le dipendenti di sesso femminile, comprese coloro che si identificano come donne", si legge nella causa, aggiungendo in seguito: "a causa del modello e della pratica sistematica di Sony di discriminazione di genere, i membri della classe proposta hanno subito danni tra cui il mancato risarcimento, lo stipendio arretrato, i benefici occupazionali e lo stress emotivo".

Sebbene molte delle accuse siano le stesse, la portata della nuova causa di Majo è più limitata. Invece di chiedere il risarcimento per tutte le donne impiegate da PlayStation negli Stati Uniti, ora comprende solo quelle donne che hanno lavorato in California al di sotto del livello di vicepresidente. L'attenzione ridotta è probabilmente una risposta diretta alla precedente causa legale di Majo che è stata respinta lo scorso febbraio per mancanza di dettagli a sostegno.

Dopo che Majo ha citato in giudizio per la prima volta Sony per il trattamento riservato alle dipendenti PlayStation, altre otto donne si sono fatte avanti a sostegno delle accuse, che sono state tutte aggiunte alla causa originale e sono riemerse il 20 maggio.

"A [Sony Online Entertainment], ho ricevuto un'e-mail da un ingegnere che mi diceva che non dovevo più indossare una gonna per lavorare perché lo distraeva", ha detto Marie Harrington, una veterana di Sony che ha lasciato l'azienda nel 2019. “Gli uomini classificavano le loro colleghe in base ai livelli di piccantezza. C'erano liste di posta elettronica per barzellette sporche e immagini di donne. [4chan] veniva utilizzato durante la giornata lavorativa per condividere ulteriormente le immagini offensive delle donne".

Fonte: Kotaku.